微招聘与传统招聘的渠道比较与对策探析
本文分析了微招聘这一新型招聘模式的背景,并与传统招聘模式相比,总结了其零成本、传播快、针对性强和互动性的优点;与此同时,也剖析了微招聘认知有限、求职成功率低、存在隐形成本和生活化的不足.基于优缺点分析,结合微招聘的应用及案例,提出了微招聘未来的发展路径.
微招聘、传统招聘模式、优缺点分析、发展路径
2018-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
58-59
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微招聘、传统招聘模式、优缺点分析、发展路径
2018-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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