国企人才的流失原因及应对策略
知识经济时代的来临使得人才成为了企业的财富和资本,更是维持企业正常运营和发展的根本,所以现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争.因受到计划经济思想的影响,国企当下的人力资源管理存在一定的问题,其直接导致了人才的严重流失,这成为了制约国企改革与发展的重要因素,甚至给国企造成了重大经济损失.本文主要就国企人才流失的原因做出分析,然后提出了应对策略,以期通过完善人力资源管理的相关措施来避免或减少人才的流失,确保人才能够为国企所用,并充分发挥出人才的价值.
国企、人才流失、留住人才、竞争力
2018-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
60,108
