战略化招聘的核心角色分析

摘要：

招聘即是战略.本文基于招聘对于公司发展重要性的认知,探讨究竟怎样的招聘官才称得上优秀,如何把招聘做到极致,助力公司战略落地和商业目标的达成.结合业内先进经验和长期从业体会,笔者认为,优秀的招聘官至少要有三种自我定位:CEO一样的战略思考者、懂人性的洞察者、职涯路口的咨询师.

关键词：人力资源、招聘、公司战略、人才管理

在线出版日期：2018-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-59,221