关于国有企业薪酬改革方案的研究
当前我国经济增速放缓,经济发展进入新常态,河北港口集团作为传统的大型国有港口运输型企业,在复杂的经济环境和激烈的市场竞争下,面临着市场竞争的严峻挑战和转型升级的巨大压力,百年老港进入了"转方式、调结构、促升级、增效益"的重要时期.随着集团跨港发展和强港战略的实施,以及周边港口迅速崛起,人力资源的竞争日趋激烈,企业对人才的需求也日益旺盛,薪酬分配制度作为吸引和留住人才的最重要手段,在当下显得格外重要.秦港股份杂货公司作为河北港口集团人数最多的分公司,如何利用合理的薪酬分配体系最大限度地调动广大职工的生产积极性,体现对人才的尊重和认可,最终达到吸引人才、留住人才的目的,是人力资源部门重点研究的课题.
国有企业、薪酬、改革
2018-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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