国有建筑施工企业后备干部管理机制的构建
随着国有建筑施工企业的不断改革和新型施工模式的涌现,加之企业人才的市场化流失,从企业内部储备一批后备专业技术干部是当务之急.本文通过对国有建筑施工企业的干部管理的现状分析,有针对性地提出后备干部选拔、考核、培养、使用等一系列长效机制的建立.
国有建筑施工企业、后备干部、管理机制
2018-07-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
97,120
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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