对"狼性文化"管理思想的再思考

摘要：

近几年来,随着我国经济飞速发展,企业文化的管理与发展正成为当今中国经济界重点研究的重大课题.自二战以后,以美国、日本为代表的发达国家在经济发展的高速推进中不断探索与修正企业文化的内涵价值,使得企业能够长期良好、稳定的发展.而我国自改革开放以后,企业文化的概念经历了从无到有的重大推进,中国企业家逐步认识到企业文化对于企业的推动远大于宏观政策及技术革命的作用.正因如此,不少企业家提出不少新式的企业文化管理思想,其中就包括"狼性文化"管理思想.但随着我国经济进入结构性调整时期,一些盲目的冒进行为逐渐被社会大众所摒弃,"狼性文化"管理思想所带来的弊端及危害逐渐在中国企业界显现.本文通过分析"狼性文化"的起源,阐明了"狼性文化"对企业长期发展的危害及困境,并给出了更深层次的长期企业文化建立的方法途径.

关键词：狼性文化、创新、绩效

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：197-198