企业年金的人力资源管理效应及其理论解析
经济的发展,人们生活水平的提高和计划生育观念的深入人心,我国进入老龄社会的速度很快.如何较好的解决占人口比例较大的老年人养老问题,成了全社会共同关注的焦点,通过缴纳企业年金是企业员工退休养老保障制度的具体措施之一.近年来,在各地推行养老保障制度的过程中,由于种种原因,出现一些这样那样的问题.为了有效解决这些问题,顺利推行企业年金制度,进一步加强对企业年金制度实施的研究探讨具有积极的意义.本文就企业年金在人力资源管理中的效应问题进行了分析和理论探讨,对企业年金制度的推广使用提供借鉴意义.
企业年金、人力资源管理、效应
2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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