结构方程模型在人力资源管理中的应用

摘要：

经济发展的资源已经由自然资源的利用逐渐转变为人力资源的利用,人力资源的竞争已经是国家经济发展的大趋势.文章通过运用实证和SPSS统计研究,证实如何利用结构方程模型衡量人力资源的可利用性,并将结构方程模型理论应用到人力资源管理中,提高了企业的经济效益.

关键词：结构方程模型、人力资源管理、数据分析

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88,101