企业新进员工培训的现状及对策
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,在电力行业逐渐引入市场竞争机制的背景下,做好电力企业新进员工的培训工作,可以给电力企业提供充足的人才储备,为电力企业的可持续发展增砖添瓦.对于新进员工而言,通过员工培训工作可以实现从外来人员向企业员工之间的转变,逐渐熟悉电力企业的规则制度和文化氛围,以重新定位自身角色和岗位职能的方式来发挥才干,进而逐渐受到企业和其他员工的认可和重视.所以,无论是从电力企业的角度,还是员工的角度,做好新进员工的培训工作都是百利而无一害的.本文主要对电力企业新进员工培训工作的现状出发,然后提出了相应的对策分析,希望能够进一步优化电力企业的新进员工培训工作,确保该项工作能够持续稳定地进行.
电力企业、新进员工、培养、现状、对策
2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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