基于"阿米巴"经营哲学的招聘管理 ——以DM集团为例

摘要：

本文从外部招聘入手,重点研究决策者导致的招聘问题,尝试将阿米巴经营哲学中自主经营、自负盈亏、独立核算,即自我负责制应用于人力资源的招聘中.以DM公司为例,成立阿米巴招聘小组,并推行充分授权制、完全责任制,使招聘部门成为一个自我负责的经营团体,设置相对应的考核办法,监督招聘全过程,解决招聘管理人员工作积极性低,责任意识弱,招聘风险高、成本高、效率低等问题.

关键词：DM公司案例、"阿米巴"经营模式、招聘管理

在线出版日期：2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：44-45