劳务派遣管理制度的合理性分析
随着市场经济的繁荣发展,劳务派遣业务在我国逐渐发展成熟走红.为了劳务派遣组织能够更快更好的发展,给更多用工企业提供适宜的劳动人员,拓宽劳动人员的就业范围,笔者以成立十余年的尤溪县劳务派遣有限公司为例,通过对人员配置、组织机构、制度管理以及经营模式等方面进行讨论,分析公司管理制度的合理性,以期为公司发展模式提供新思路.
劳务派遣、管理制度、合理性
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
72-73
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劳务派遣、管理制度、合理性
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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