如何通过创新政务服务优化人力资源配置
在"互联网+政务服务"的时代背景下,政务服务的有效创新对于政府人力资源的优化配置有着极大的影响,特别是对政府工作人员的行为方式、价值观念等产生极大变化.根据相关调查显示,虽然目前我国政务人员的综合素质与过去相比得到了明显的提高,但仍然面临着较多困难和挑战,因此这就需要对政务服务不断创新,实现政府人力资源的合理优化配置.本文主要对人力资源配置存在的价值和政务服务创新存在的重要性进行研究,并对政务创新和人力资源配置二者之间的关系分析探讨.
创新政务服务、人力资源、优化配置
2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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