职业自我效能感的代际差异及其影响因子分析
职业自我效能感是自我效能感的衍生概念,对企业职工工作绩效等具有重要的影响,与职工日常工作存在紧密联系.职业自我效能感在个体职位甄别、员工工作行为等具有巨大的影响,文章从个体特征视角对职业自我效能进行了研究分析,提出有效增强职业自我效能的建议,使人们对职业自我效能感有一个更完整的了解.
职业自我效能、代际差异、影响因素
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
61-62
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职业自我效能、代际差异、影响因素
2018-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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