中小型互联网企业人员招聘中存在的问题及对策研究
随着"互联网+"时代的到来,大批互联网企业随之涌现,其中小型企业占很大比重.虽然互联网经济在企业发展中作用日益突出,但由于中小企业互联网企业自身存在技术密集性、资源稀缺性和管理的复杂性等特点,导致其人员招聘中存在一定的问题,大大降低了中小型互联网企业的运作效率.为此,本文将运用人力资源管理学中的相关理论,结合中小型互联网企业的特点,分析中小型互联网公司的招聘管理现状,发现其在招聘过程中存在的问题,并据此提出相应的对策建议,以期为同类型互联网企业的人员招聘活动提供理论支持.
中小型互联网企业、人员招聘、对策
2018-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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