国有勘察设计企业人力资源管理存在的问题与对策
目前,我们已经进入知识经济时代,人力资源成为现代企业的核心竞争力,是企业不断创新发展的动力源泉.从某种程度上讲,企业之间的竞争主要是人力资源的竞争.科学、合理的人力资源开发是提高人力资源水平的重要举措.伴随着勘察设计行业改革的不断深入和市场竞争的加剧,勘察设计企业人力资源开发与管理水平已经滞后于时代发展的需要,成为制约勘察设计企业发展的桎梏.鉴于此,本文对国有勘察设计企业人力资源开发与管理存在的问题与对策进行了探讨,以期有所借鉴价值.
勘察设计、人力资源、问题
2018-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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