我国中小型企业薪酬管理问题及其改进策略

摘要：

福利薪酬确是吸引人才最重要的途径,也是最有力量的途径.利用薪酬提高员工的满意度,是中小企业留住人才,是提高员工满意度的有效方法.哈佛大学曾经有一个调查数据显示:员工的满意度如果能够提高3％,那么客户的满意度就会提高5％.客户是企业的上帝,也是企业利润的最终来源,所以提高客户满意度是企业经营的最重要目标之一.由此可知,制定合理的薪酬制度,是一个成功企业必须努力的.

关键词：中小型企业、薪酬管理、问题、改进

在线出版日期：2018-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72