国企深化三项制度改革的措施探讨
人力资源在当前的经济知识时代,已经成为影响企业竞争力的重要因素.所以,现在,人力资源部门也在企业内部发挥着越来越重大的作用.和民营企业以及跨国公司比起来,国有企业在人力资源方面一般以管理人事为主.在考评、选用人员还有开发人力资源等领域还存在许多缺陷.要想推动这些问题的解决,所有企业必须紧随时代潮流,推动三项制度改革,迎接当前面临的新挑战.
人力资源管理、三项制度改革、国有企业
2018-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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