基于和谐劳动关系的医院人力资源管理策略
现阶段,随着各个企业组织机构内部劳动关系矛盾的增多,如何建立和谐劳动关系已经成了单位组织重点关注的时代问题.和谐劳动关系的构建是人力资源管理基础上进行的,加强人力资源管理可以促进组织内部和谐劳动关系的建立,实现互利双赢局面.医院是国家医疗卫生资源中不可或缺的重要组成部分,在为人们提供高质量的服务高效医疗产品的同时,也能够满足国家医疗卫生体制改革的基本需求,并且也积极参与到激烈的医疗市场竞争中来.在当前医疗体制背景下,医院应进一步加强自身人力资源管理,优化人力资源配置,促进医院内部和谐劳动关系的建立,提升医院核心竞争力.
医院、人力资源管理、构建、和谐劳动关系
2018-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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