国有企业人力资源管理的改革措施探讨
自改革开放以来,我国社会经济得到明显的发展,因而市场竞争力也逐渐增强,这时就对国有企业在发展中提出更高的要求,尤其是人力资源管理方面更为严格.作为国有企业,要想能够在日益激烈的市场环境中进一步发展,首先就要注重人力资源管理的改革工作.基于此,本文就对当前国有企业所面临的人力资源管理现状进行分析,并重点探讨相应的改革措施.
国有企业、人力资源管理、改革措施
2018-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
69-70
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国有企业、人力资源管理、改革措施
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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