战略人力资源管理对企业绩效的影响
随着社会主义市场经济的发展,企业也不断发展壮大,企业绩效问题也被重视了起来.战略人力资源和企业绩效关系十分密切,国内外战略人力资源都得到了长足的发展,使学者开始重视起来战略人力资源对企业绩效的影响.战略人力资源则成为不可忽视的一部分.战略人力资源管理的核心思想就是提高企业绩效,本文通过研究战略人力资源管理对企业绩效的影响,来更好的促进企业发展.
战略人力资源、企业绩效、影响
2018-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
62-63
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战略人力资源、企业绩效、影响
2018-05-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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