工业企业绩效考核方式及相关问题研究
绩效考核属于企业绩效管理范畴,会通过对员工工作业绩进行评估的方式,对员工工作业绩以及行为进行正确引导,能够对员工潜能进行深度挖掘与利用,可以有效带动企业综合实力的强化.为实现理想化绩效考核模式,本文将对工业企业绩效考核方式与相关问题展开深度分析,并会就问题优化提出几点建议,期望能够为工业企业人力资源管理,提供一定启示.
绩效考核、制度基础、工业企业、考核方式
2018-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
94,102
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绩效考核、制度基础、工业企业、考核方式
2018-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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