企业薪酬纠纷处理机制研究
本文主要从企业薪酬纠纷的概念、特点、分类以及我国和欧美薪酬纠纷处理机制概况等多个方面入手,通过价值评估、对比分析等研究方法,试图找出我国企业薪酬纠纷处理存在的不足并提出完善建议,全文共五个部分,约六千余字.
薪酬纠纷、企业、雇员
2018-04-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
91,93
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薪酬纠纷、企业、雇员
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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