职业经理人激励与约束机制问题研究
本文主要是分析探究我国职业经理人激励与约束机制存在的较多问题,其中包括不合理薪酬分配,企业所有人缺乏对经理人的新人,两者之间出现较多职权纷争事件,缺乏有效的管理制度,不明确的企业产权分配导致职业经理人角色定位模糊.基于以上存在的问题提出相应的解决措施,希望可以为企业发展提供参考性价值.
职业经理人、激励与约束机制、问题研究
2018-04-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
87-88
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2018-04-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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