AI人才争夺战中的员工保留实践
随着AI、大数据、云计算等领域高速发展并被写入国家战略,计算机、软件行业的高科技人才争夺战也愈发激烈.《第一财经周刊》、人民网、Boss直聘等诸多主流媒体和网站发文称AI相关专业人才(计算机,算法,软件)已经成为现今人才市场上的香饽饽,从2015到2017年相关人才需求增长率达到200％.行业爆发所创造的机会对于公司在职的相关专业人员来说是一个非常大的诱惑,也给管理人员提出了巨大的人才保留挑战.笔者一直服务于处于业界领先的软件公司(以下简称M公司),本文就是针对此类知识型员工的特点和人才保留的实践出发,谈一谈这场人才战争中如何有效进行人才保留.
AI、员工保留、知识型
2018-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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