基于绩效提升的培训管理体系探讨

摘要：

绩效与培训管理作为人力资源管理中的两个重要组成部分,在人力资源管理中发挥着极为重要的作用.但在培训管理中,存在着培训管理认识不足、培训管理体制不完善、培训技术方法落后、培训考核机制缺乏等现实困惑.面对着这些现实困惑,企业在培训管理方面的投入分外谨慎,以至于培训管理"形同虚设"、"若有似无".因此,我们必须在培训管理中落实绩效,以现代绩效管理角度和人力资本理论为理论基础,从理念、体制、方法、效果评估等方面对症下药,完善培训管理体系.

关键词：绩效提升、绩效、培训管理、人力资源

在线出版日期：2018-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66,70