末位淘汰制的法律风险及规避路径

摘要：

末位淘汰制是一项常见的管理制度,其目的是通过优胜劣汰来激发员工潜能,提升用人单位活力.但是在具体实践中,用人单位往往忽视《劳动合同法》等法律法规,简单套用这一制度,使得企业承担法律风险,甚至引起劳资纠纷.用人单位应当遵守法律法规,让末位淘汰制在合理合法的范围内运行,科学规避制度的法律风险,才能发挥其积极作用.

关键词：末位淘汰制、劳动合同法、法律风险、规避

在线出版日期：2018-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-61,149