企业文化建设的员工满意度提升策略
现代企业管理已将企业文化建设作为主要任务之一,同时这个"任务"也是能够让企业核心竞争力变强的有效手段.将员工的现实感受和其期望结果进行对比就可以得出员工满意度,企业在经营的时候,只有通过提高员工的满意度,才能实现提升客户满意度的目标.因此,文章首先针对企业文化建设对员工满意度的影响作出分析,其后重点对我国企业文化建设过程中员工满意度需解决的问题进行讨论,相应地提出了解决措施,实现双赢的局面,可供参考.
职业规划、企业文化、薪酬福利体系
2018-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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