企业新入职员工培养模式研究

摘要：

企业新入职员工是企业人力资源的重要组成部分,科学培养新入职员工关系到企业人力资源的质量,关系到企业核心竞争力和长期发展.随着市场经济发展和企业竞争加剧,越来越多的企业开始加大对新入职员工培养工作的重视程度,新入职员工培训成为人力资源培训与开发的重要内容.如何把新入职人员培养成合格人才、优秀人才值得进行深入探究.基于此,从理论和实践的结合上探讨新入职员工培养的意义,培养的模式和途径,希望有助于加强企业新入职员工培训.

关键词：新入职员工、人力资源、培养模式

在线出版日期：2018-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77,79