构建干部管理长效机制的对策建议
在市场经济的高速发展下,国有企业员工队伍日益扩张、人员不断扩充对国有企业的人事管理工作也提出了更高要求,无论在企业管理办法、管理制度,还是管理模式上,国有企业人事管理部门都需要结合当前形势不断深耕改革、锐意创新.本文将从国有企业管理现状入手,阐述新形势下加强干部管理的应对措施,助力国有企业实现更高效管理.
国有企业、干部管理、现状、对策
U69;G47
2018-02-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
75,90
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国有企业、干部管理、现状、对策
U69;G47
2018-02-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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