关于专业技术职务聘用制的探讨
在部分国有企业中,专业技术资格的评聘分离产生资格待遇"终身制"现象,员工的工作积极性、创造性、绩效有停滞、滑坡现象.将专业技术资格与企业岗位有机结合,推行和加强评定后的专业技术职务聘用制,实现专业技术资格的动态管理,能够充分发挥人才评价工作在企业人力资源管理实践中的积极作用,激励专业技术人才的持续学习、持续发展.
国有企业、专业技术、职务聘用、制度
F27;R1
2018-02-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
72-73
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国有企业、专业技术、职务聘用、制度
F27;R1
2018-02-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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