需要理论视角下中小企业员工激励机制的构建
在"大众创业,万众创新"背景下,中小企业的经营和发展等相关问题的研究越来越受到社会大众的普遍关注.在创新创业背景之下,中小企业在拉动区域经济发展和促进就业的同时,激发相关市场领域创新意识的形成,为区域经济发展和人民生活水平的提高注入新鲜的活力.不容忽视的是,许多中小企业目前尚未形成完善的激励制度,致使优秀人才流失严重,员工的管理工作还存在漏洞,严重制约着中小企业健康平稳的发展.本文以激励的需要理论为研究视角,试图找出中小企业在激励员工的过程中存在的问题,为完善中小企业员工的激励机制提出可行性建议,促进企业和员工的共同发展和成长.
激励机制、激励的需要理论、需要层次论、双因素理论
F2 ;F27
2018-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
92,98
