新入职员工五年培养规划及其管控
新入职员工的培养是企业人力资源提升的关键.文章通过抓好新入职员工第一个五年培养规划为切入点,提出了思路拟定了方案和具体措施,深植企业文化形成员工素质自我提升的习惯,促使老员工温故知新,着力提升企业的人才素质,为推动企业发展提供强有力的人力资源支撑.
新员工、培养、规划
G45;F27
2018-01-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
80,87
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新员工、培养、规划
G45;F27
2018-01-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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