企业技术人才激励机制的方案设计 ——以湖南军信环保股份有限公司渗滤液处理厂为例
随着中国倡导的一带一路丝绸之路的展开,全球经济联系更紧密,各企业间竞争加剧,尤其是技术人才竞争,建立一套完善的技术人员激励机制至关重要,本人在中小型企业工作过较长的一段时间,本人在理论研究和总结实践经验的基础上,根据本人所有的单位:湖南军信环保集团有限公司渗滤液处理厂技术人才激励机制方面存在的问题,设计出一套了完善的激励机制,其中薪酬激励是主要的,绩效考核、员工培训、股权激励、精神激励、企业文化等是辅助的,希望对类似的企业有借鉴作用.
中小企业、技术人员、激励、机制
D26
2017-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
50,66
