国企人力资源管理中的主要问题及可行性对策

摘要：

国有制企业,在国际惯例中一般是指由国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业.在我国,国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业.从这个角度来看,国有企业很大程度上是政府的意志、利益和决策的产物.正因如此,国有企业相较于外资企业、民营企业和混合所有制企业,由于股东构成的差异,致使利益相关方不同,所以选人、用人、留人机制方面也存在极大的迥异.

关键词：国有企业、人力资源管理、问题、对策

分类号：F20;F27

在线出版日期：2017-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：99-100