劳动法律与企业人力资源管理的共存关系
劳动法律是保护劳动者权益的法律,企业人力资源管理是充分运用综合资源对企业劳动人员进行管理的一种模式,两者既相互融合,又相互促进,在一定程度上达到共同发展.一方面,企业管理和发展要严格遵守劳动法律的相关规定,维护劳动者的合法权益,促进企业人力资源有效管理;另一方面,理论与实践相结合,劳动法律制度适用于企业管理当中,在企业管理中找出不足,从而在人力资源管理的具体应用中促进劳动法律的逐渐健全.为正确处理两者关系,本文从调整企业自身、加强员工培训、增强员工参与度三个方面加以论述.并最终促进两者之间的和谐并存,使企业在激烈的市场竞争中良性发展.
劳动法律、人力资源管理、关系、措施
F27;F24
2017-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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