企业心理契约管理目标达成的路径研究
心理契约即一种个人同企业相互之间针对投入与回报达成的默契契约,这是一种未公开说明的、内隐约定,从一定程度上反映了员工同企业之间的态度.心理契约虽然不是一种公开说明的、有形的契约,但是在企业管理当中起着很微妙的作用.建立平衡的心理契约,对于提高企业与员工的信任度,增加公司的凝聚力,有着十分重要的作用.作者就企业心理契约管理目标达成的策略做出探究,希望能为企业管理细化提供一定参考价值.
心理契约、管理、目标达成
F27;C93
2017-11-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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