医院人事薪酬制度与绩效管理新模式
在深化改革的道路上,推进公立医院改革,建立科学、合理的人事薪酬制度与绩效管理新模式,是当前深化医疗改革的紧要一步.建立科学、有效的医疗绩效考核机制和以人为本的人才培养、人事薪酬制度是当前医疗改革的目标.本文将在探索公立医院工作人员薪酬管理及人事制度综合配套改革方面面临的问题进行研究和探讨,并提出有效措施.
医疗改革、薪酬制度、绩效考核
R1 ;R82
2017-11-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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医疗改革、薪酬制度、绩效考核
R1 ;R82
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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