以减员增效为导向的多层次工资承包体系构建——以A钢企为例

摘要：

钢铁行业市场竞争激烈,人工成本控制成为企业生存之本.本文以A钢铁企业为例,在有限工资总额增长情况下优化分配结构,主要通过构建多层次工资承包体系,实行公司-分厂-车间全面模拟市场化运作,将岗位工资、保留工资、补足工资、工龄津贴、夜班津贴、职务补贴、加班工资和效益工资等全部进行"打包",倒逼减员增效,清除无效劳动力,促使全员深入挖潜增效,提高工作效率.

关键词：减员增效、多层次、工资承包、构建

分类号：F24;TS1

在线出版日期：2017-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50