国企人力资源培训的实践与思考
国有企业人才管理过程中,企业人力资源作为服务广大员工的重要平台,人才管理应注重"虹吸效应"和服务经济社会转型发展的"溢出效应"人力资源服务机构作为企业的管理部门,应在人才管理过程中,对进企人员提供网络招聘、现场招聘、委托招聘、委托求职与兼职实习、人才培训、人才猎头、人才派遣、人事外包、管理咨询等人力资源相关服务.
企业人才、管理对策同、资源保障
F27;F63
2017-11-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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企业人才、管理对策同、资源保障
F27;F63
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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