人事干部管理体制的改革和创新研究
随着市场经济体制的不断深入发展,在经济全球化的时代背景下,干部人事管理改革需要加快转变,以适应企业的快速发展和提质增效的要求.目前国有企业干部人事管理尚存在许多与发展不协调的地方,需要加快改革的步伐.笔者根据多年从事该方面工作的经验,分析目前国有企业干部人事管理的现状,提出了干部人事管理改革的一些对策,对目前的国有企业干部人事管理有一定的借鉴意义.
干部人事管理、改革创新、现状、对策
D63;TP3
2017-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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