精益化管理策略在电网企业人力资源管理中的应用
当今电网企业的人力资源管理普遍存在着如激励机制缺乏科学性和系统性、岗位管理不够科学等问题,而要想实现精益化管理,就必须现对人力资源进行整合,从岗位及工资两方面进行精益化管理,另外还要实现电子化的人事管理模式.本文从电网企业人力资源管理现况入手,对电网企业精益化人力资源存在的问题和改进措施进行了具体分析和研究.
电网企业、人力资源、精益化管理
F27;F2
2017-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
95-96
点击收藏,不怕下次找不到~
电网企业、人力资源、精益化管理
F27;F2
2017-10-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
95-96
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn