中钢富全矿业薪酬分配方案的问题及其调整

摘要：

薪酬制度是企业取得竞争优势的源泉,是影响员工工作态度、工作方式和工作绩效的重要因素.面对铁矿石产品市场低迷、劳动力市场流动变化、劳动者素质普遍提升等形势要求,中钢富全矿业立足当前,着眼长远,针对目前影响员工工作质量和企业整体绩效目标实现的薪酬分配因素进行深入剖析,以期不断完善薪酬的分配激励和约束机制,实现组织目标和员工个人发展目标的协调共赢.

关键词：薪酬分配、绩效导向、降本增效

分类号：F27;F2

在线出版日期：2017-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58