国企人力资源管理提升的关键在于更新理念
人力资源管理概念引入国内不过二三十年光景,从最初的学术领域逐渐扩展到工商界.人力资源管理理论作为一个舶来品,它的一身"洋味"曾一度成为管理先进的包装纸,一度为企业趋之若鹜.然而,在这个过程中却出现了理论与实践的脱节,尤其是脱胎于计划经济的国有企业.
国有企业、人力资源、管理提升、更新理念
F27;F40
2017-08-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
82,119
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国有企业、人力资源、管理提升、更新理念
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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