民营企业中层经理工作压力对离职倾向的影响
本文对民营企业中153名中层经理的工作压力和离职倾向进行研究,结果表明:(1)婚姻状况影响离职趋向;(2)工作压力和离职趋向呈正相关,对离职趋向具有正向预测作用;(3)领导风格、工作本身的压力、组织因素、个人能力和离职趋向呈正相关,其中,除个人能力外,其他三项对离职趋向具有正向预测作用.
工作压力、离职趋向、中层经理
F40;F27
2017-08-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
78-80
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工作压力、离职趋向、中层经理
F40;F27
2017-08-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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