基于互惠理论的雇佣关系研究——新生代知识型员工的多样化管理

摘要：

互惠是人们对自己获得的好处基于回报的一种行为,它是一种社会互动的基本规范.新生代知识型员工追求自主性、个性化、多样化和创新精神,他们关注企业的互惠性管理机制.为了使新生代知识型员工能够发挥更大的绩效,企业需要应对多样化的难题,采用多样化的管理措施.

关键词：互惠理论、新生代、知识型员工、多样化管理

分类号：G47;F75

资助基金：此文章为广东创新科技职业学院科研基金资助项目:互惠理论视角下知识型员工的管理模式2016kyxm011

在线出版日期：2017-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-77,80