年度干部考核结果引入考核指标维度的探讨

摘要：

开展年度干部考核,是干部管理工作注重强化以德为先、改进作风、促进科学发展的导向,健全领导班子和领导干部考核评价机制的要求和落实.通过对年度内领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁自律等情况进行综合考核评价,综合运用多维度测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方法进行.为了能够结合"一强三优"现代公司对业绩优秀的要求,国网巴州供电公司在年度干部综合考核的基础上引入业绩考核、同业对标考核等结果,全面考量领导班子及领导干部履职尽责、提升企业各项指标的能力.

关键词：干部考核、业绩考核、同业对标考核、引入

分类号：D26;F27

在线出版日期：2017-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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