绩效考核方法在人力资源管理中的应用分析
随着社会经济不断发展,人力资源管理在现代企业管理体系中的重要地位愈发突出.绩效考核作为人力资源管理的核心环节,是各项人力资源管理措施落实地基础保障,直接影响着企业人力资源管理的实施效果.从管理实施的角度分析,绩效考核侧重于对于员工工作行为、态度、结果等信息的收集,并依据相应的标准,实现对员工工资表现地评价.笔者从绩效考核基本概念和实施意义入手,就其在企业人力资源管理的实践应用措施,发表几点看法,以供相关单位参考.
绩效考核、人力资源管理、实践应用
F27;F40
2017-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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