国有企业技能人才培训的管理对策
我国实行市场经济多年以来,人才已经成为了企业在市场竞争中的核心竞争力,国有企业同样如此.企业已将引进人才、培养人才作为了企业的发展战略.技能型人才作为国有企业的首要人才资源,技能型人才的短缺会严重制约国有企业的发展,国有企业要正视为技能员工提供培训平台,建立健全技能人才培训制度,开通人才职业上升渠道,提高技能员工的职业技能,提升企业产品品质增强国企竞争力.保障国有企业的良好发展态势,同时推动了我国社会经济发展.
国有企业、技能型人才、培训管理、问题、措施
G71;F27
2017-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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