中小企业人才招聘外包研究

摘要：

近三十年多来,我国中小企业发展迅速,推动国民经济的增长,已然成为我国经济建设中不可或缺的力量.但相较大型企业来说,中小企业一般生产规模较小、资金薄弱,发展面临诸多难题.由于自身特有的局限性,中小企业的人力资源部门构成往往不够完善,难以充分发挥其应有的职能,尤其在人才招聘这一块,招聘效率低、录用人员质量差等问题严重限制了中小企业的成长.随着近年来外包服务在国内的兴起,越来越多的中小企业也开始尝试使用人才招聘外包这一新兴的人才战略手段来帮助企业摆脱现有的招聘困境,促进核心业务发展.

关键词：中小企业、人才招聘、招聘外包

分类号：F27;C93

在线出版日期：2017-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-81,85