职业探索期员工离职倾向与管理对策
职业探索期的员工离职率较高.本研究以某会计师事务所为研究案例,以离职倾向的成因及其影响因素为基础,研究了满意度、晋升渠道、离职倾向和职业生涯管理等因素,并提出了相应的管理对策.
探索期、员工离职倾向、晋升通道、工作满意度
G44;F27
2017-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
75,79
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探索期、员工离职倾向、晋升通道、工作满意度
G44;F27
2017-08-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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